De basisprincipes van sterke advertentiebeelden

Less is more

Probeer niet alles in je beeld te proppen, hoe voller, hoe meer je mensen zal overweldigen en dan zullen ze weg scrollen.
Kies voor 1 visuele focus.
Laat voldoende witruimte rondom alle elementen.

Tekst

Het is aan te raden om tekst op jouw beeld te zetten.
Vroeger werd dit afgestraft door Facebook, maar dat is inmiddels al jaren niet meer zo, dat regeltje doet echter nog steeds hardnekkig de ronde.
Zonder tekst op jouw beeld, zullen mensen niet snel weten waarover het gaat en dus zullen ze ook weer wegscrollen.
Voeg geen ellenlange teksten toe in je beelden. (Less is more)
Hou het makkelijk leesbaar.

Consistentie in merkidentiteit

Gebruik de kleuren en lettertypes die je overal gebruikt, als mensen vanop je advertentie op je website of social media profiel komen, dan is er geen stijlbreuk die hen zal doen afvragen of ze ergens verkeerd zijn uitgekomen.

Weet dat je naam en profiefoto steeds getoond zullen worden bij je advertentie en dat het dus niet noodzakelijk is om je merknaam of logo nog eens te herhalen IN je beeld. Het kan wel, maar maak het niet te opvallend of storend.

Kleurenpsychologie

Heb jij je brandkleuren nog niet op scherp staan, of heb je er een aantal, dan kan het interessant zijn om na te denken over kleurenpsychologie.

Een onderzoek uit 2013 van Marketo (inmiddels opgekocht door Adobe) wees uit dat kleur 60-80 procent van mensen hun aankoopbeslissingen beïnvloedt.

Uit het onderzoek bleek dat kleuren als volgt gezien worden:

Red: Energiek, aandacht-trekkend, agressief
Paars: Gesocifisticeerd, royaal, mysterieus, nostaligisch
Blauw: Betrouwbaar, veilig
Geel: Positief, creatief, gemotiveerd, warm
Oranje: Speels, leuk, uitbundig
Bruin: Aards en natuurlijk, simpel, duurzaam
Zwart: Tijdloos, gesofisticeerd, prestigiues
Groen: Rijkdom, gezondheid, prestige, veiligheid

Zorg dus dat je kleuren overeenkomen met wat je wilt overbrengen.

02 – De basisprincipes van sterke advertentiebeelden

You must be logged in to access this course